¡Sam Jones, MLS The Daily KICKOFF!
Otra semana, se fue otro entrenador más. Robin Fraser de Colorado Rapids se ha unido al ex entrenador del Portland Gio Savarese, al ex entrenador del Inter Miami Phil Neville, al ex entrenador del Toronto FC Bob Bradley, al ex entrenador del Chicago Fire FC Ezra Hendrickson y al ex entrenador de los Red Bulls Gerhard Struber en la relativamente larga (y todavía ¡Probablemente crezca en un futuro cercano!).
Lista de jefes exiliados. Obviamente, existen diferentes circunstancias en torno a cada salida, pero básicamente puedes dividirlas en dos categorías:
A.) “Perdí el vestuario”.
B.) “No sabíamos qué más hacer, así que presionamos el botón ‘Despedir entrenador’, eso lo solucionará, ¿verdad?”
Siempre es difícil saber exactamente quién está en cada categoría. No conocemos el funcionamiento interno del día a día de cada club y no conocemos las sensaciones del día a día de cada jugador. A veces esa información se vuelve pública y se obtiene una imagen clara (más o menos) de un equipo que necesitaba un reinicio. La mayoría de las veces no tenemos eso. En este caso no lo tenemos. En cambio, parece que tenemos un intento de Ave María de convencer a los fanáticos de que todo está a punto de cambiar para mejor.
Si nos ha estado consultando aquí en The Daily Kickoff esta temporada, probablemente tendrá una idea de nuestra postura sobre los técnicos. Básicamente, la investigación académica (y simplemente pensando en ello durante unos minutos) sugiere que muy, muy pocos gerentes presentan algún tipo de desviación significativa de la media. La calidad de la plantilla importa mucho más que la persona que la entrena.
Unos pocos entrenadores seleccionados tienen un impacto genuino para mejorar. Aún así, la mayor parte de ese impacto tiene menos que ver con tácticas y pasión que con la capacidad de un entrenador para reclutar y atraer jugadores de calidad. Unos cuantos directivos más tienen momentos de conflicto con sus jugadores o con su organización en los que el ambiente de trabajo se vuelve insostenible. Pero, incluso entonces, se trata menos de cuán “bueno” sea un gerente como entrenador y más de encontrar a alguien más que a lo mejor sea igualmente ineficaz pero que al menos sea agradable estar con él.
Robin Fraser es un buen caso de estudio para esto. ¿De repente se volvió “malo” como entrenador durante las últimas dos temporadas? Recuerde, los Rapids terminaron primeros en el Oeste en 2021 después de sumar 61 puntos. Han obtenido 62 puntos en la mayor parte de dos temporadas desde entonces. Parece dudoso que Fraser comenzara a enviarlo por correo después de 2021. No puedo imaginar un mundo en el que pensó que había alcanzado la cima de su carrera al ser eliminado de los playoffs después de un juego y dio por terminado el día.
Puedo imaginar un mundo en el que un equipo comience a tener dificultades después de deshacerse de piezas clave de un equipo de 61 puntos y no las reemplace adecuadamente ni aproveche los elementos exitosos que tenían. En la temporada baja, después de su temporada de 61 puntos, tenían tres puestos de DP abiertos. Los llevó hasta abril, pero finalmente utilizaron uno de ellos para traer a Gyasi Zardes. Siguió siendo su único director de fotografía ese año.
En lugar de construir, su mayor movimiento fuera de temporada en realidad implicó enviar al mediocampista titular Kellyn Acosta al LAFC. Acosta fue titular en 28 partidos de temporada regular para los ganadores de la Copa MLS y Supporters’ Shield e incluso anotó en la Copa MLS. Los Rapids lucharon por encontrar un verdadero reemplazo, finalmente enviaron a Mark-Anthony Kaye a Toronto y vieron a Jack Price, pieza central de 2021, comenzar solo 14 juegos debido a problemas de lesiones. A ese equipo de 61 puntos se le evaporó el mediocampo, vio algo de suerte en sus números subyacentes y terminó con 43 puntos en el año. Suena bien, ¿no?
El equipo de este año continuó lidiando con lesiones, tuvo aún más mala suerte (el modelo de puntos esperados de American Soccer Analysis los sitúa en alrededor de 32 puntos en lugar de 19, la segunda mayor disparidad en la MLS) y ha tenido problemas para ver riesgos en la plantilla como el intercambio de Kevin Cabral. convertirse en recompensas. Si algo de eso tiene que ver con Fraser, es difícil ver exactamente cómo desde fuera, lo que hizo interesante la carta del presidente del club, Pádraig Smith, a los aficionados tras la marcha de Fraser.
“Es inaceptable para el tipo de club que queremos ser”, escribió Smith sobre actuaciones recientes. “Pero, lo que es más importante, es inaceptable porque este es un equipo que es capaz de mucho, mucho más que eso”.
“Hemos visto cuál puede ser el potencial de este equipo cuando aprovechamos nuestras fortalezas y seguimos los principios que nos llevaron a encabezar la Conferencia Oeste no hace mucho”. Terminar con un total de puntos récord del club en 2021 no fue cuestión de suerte; fue el resultado de un enfoque sistemático que se basó en los avances logrados año tras año entre 2018 y 2021.
“Sin embargo, desde entonces nos hemos desviado de ese camino y, en última instancia, de eso se trata este cambio: de volver al camino correcto”.
Para ser honesto, la declaración plantea muchas preguntas. Principalmente, ¿qué, a los ojos de Smith, empezó a hacer Fraser de manera tan diferente año tras año? Quizás la respuesta sea obvia. Pero desde una perspectiva de 20,000 pies, la plantilla perdió piezas clave, las piezas clave que quedaron sufrieron lesiones, la plantilla en su conjunto no mejoró y el equipo empezó a perder oportunidades que, en una línea de tiempo diferente, tenían razón. al borde de la línea de playoffs o mejor en el Oeste.
¿Y ahora qué? ¿Y cómo se alinea la próxima persona a cargo con lo que supuestamente quieren los Rapids en la forma en que Fraser no lo hizo? Quizás esas respuestas sean claras. Por ahora, sin embargo, lo único que quedan son preguntas.
